Antalya Bölge İdare Mahkemesi, Finike Devlet Hastanesi’nde görevli bir hemşireye verilen ‘görev yerini terk etmek’ disiplin cezasını iptal etti. Mahkeme, soruşturmanın eksik yürütüldüğüne karar vererek, hemşirenin maaşından kesilen ek ödemenin de iade edilmesine hükmetti.
Finike Devlet Hastanesi’nde görevli hemşire hakkında, 4 Eylül 2024 tarihinde mesai saatlerinde görev yerinde bulunmadığı iddiasıyla tutanak tutulmuştu. Antalya İl Sağlık Müdürlüğü tarafından başlatılan disiplin soruşturması sonucunda hemşireye ‘görev mahallini terk etmek’ gerekçesiyle uyarma cezası verilmişti.
657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre verilen cezaya yapılan itiraz, İl Disiplin Kurulu tarafından reddedilince konu yargıya taşındı. Antalya 5. İdare Mahkemesi ilk olarak, sağlık hizmetlerinin kesintisizliğine vurgu yaparak idarenin işlemini hukuka uygun bulmuştu. Mahkeme, hemşirenin amirlerine bilgi verdiğine dair belge sunamadığını ve ekip çalışmasının önemini belirtmişti.
Ancak istinaf sürecinde durum değişti. Hemşirenin avukatı, disiplin işleminin hukuki dayanaktan yoksun olduğunu ve müvekkiline mobbing uygulandığını savundu. Başvuruda, aynı saatlerde görev yerinde olmayan başka personeller hakkında işlem yapılmadığı, hemşirenin hastane dışına çıkmadığı ve yalnızca kısa süreli mola verdiği iddia edildi.
Antalya Bölge İdare Mahkemesi 1. İdari Dava Dairesi, dosyayı yeniden inceleyerek disiplin soruşturmasının eksik yapıldığına karar verdi. Mahkeme kararında, hemşirenin hipoglisemi rahatsızlığına dair bir araştırma yapılmadığı, annesinin sağlık durumunun incelenmediği ve ilgili doktor ile diğer çalışanların ifadelerinin alınmadığı belirtildi. Mahkeme, isnat edilen fiilin net bir şekilde ortaya konulamadığını ifade ederek disiplin cezasını iptal etti. Bu kararla birlikte hemşirenin maaşından yapılan kesintinin iadesine de hükmedildi.
Ayrıca, idarenin 3 bin 567 TL yargılama gideri ve 30 bin TL vekalet ücretini davacıya ödemesine karar verildi. Dosya hakkında Danıştay’a temyiz yolu açık bırakıldı.
