İçişleri Bakanlığı ve Millî Savunma Bakanlığı tarafından hazırlanan ve Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren Subay ve Astsubay Atama Yönetmeliği’nde önemli değişiklikler yapıldı. Yeni düzenleme, atama süreçlerinden garnizon sistemine kadar birçok başlıkta kapsamlı yenilikler getirerek personel planlamasını modernize ediyor.
Yapılan değişiklikle birlikte, atamalarda artık ‘kadro görev yerinin özellikleri’ temel alınacak ve kadrosu bulunmayan bir göreve atama yapılması engellenecek. Atama süreçlerinde hizmet ihtiyacı, personelin mesleki gelişimi, kıta hizmeti zorunluluğu ve sağlık durumu gibi kritik faktörler daha öncelikli olarak değerlendirilecek.
Garnizon Sistemi ve Puanlama Güncellendi
Yönetmelik, garnizon sistemini de yeniden yapılandırıyor. Garnizonların derecelendirilmesinde gelişmişlik düzeyi, sosyal imkânlar, güvenlik, eğitim ve sağlık olanakları gibi çeşitli kriterler göz önünde bulundurulacak. Personelin görev süresine bağlı olarak hesaplanan ‘garnizon hizmet puanı’ ve ‘hizmet safahatı puanı’ gibi unsurlar, atama sürecinde daha etkili olacak. Personelin tercihleri ve ailevi durumları da dikkate alınacak.
Ayrıca, kritik ve kilit kadrolar için özel düzenlemeler getirildi ve bu kadrolara yapılacak atamalarda seçim usulü uygulanabilecek.
Yurt Dışı ve Özel Görevlendirmeler Netleşti
Yurt dışı görevler, eğitimler ve kurs sürelerinin hangi garnizon hizmetinden sayılacağı netleştirildi. Askerî ataşelikler ve uluslararası görevler için atama esasları yeniden tanımlandı. Personelin kendisi veya yakınlarının hayati öneme sahip sağlık sorunları bulunması halinde atamalar bu durumlara göre şekillendirilecek. Şehit yakını ve gazi personel için ise talep etmeleri halinde istedikleri garnizonlara atanabilme hakları devam ediyor.
Özel Kuvvetler Komutanlığı’na yapılacak personel seçiminde gönüllülük esası korunurken, bu birliklerde görev alacak personelin niteliklerine ilişkin detaylar güncellendi. Kritik görevlerde bulunan personelin atamalarının belirli sürelerle ertelenebilmesine de imkân tanındı.
Bu kapsamlı yönetmelik değişikliğinin detaylarına Resmi Gazete üzerinden ulaşılabilir.
