MEMURA YARI ZAMANLI ÇALIŞMA HAKKI OLUMLUDUR
ANCAK KAPSAM GENİŞLETİLMELİDİR
Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışabilmesi hakkında Yönetmeliğin Resmi Gazetede Yayınlanması nedeniyle Türk Sağlık Sen Kocaeli Şube Başkanı Ömer Çeker yazılı açıklama yaptı.
İLKÖĞRETİM ÇAĞINA GELİNCEYE KADAR
Şube Başkanı Çeker yaptığı yazılı açıklamada “ Türk Sağlık Sen olarak doğum yapmış süt izni kullanan üyelerimizden yarı zamanlı çalışmak isteyen üyelerimize yapmış olduğumuz hukuki destek sayesinde idari mahkemelerde acılan davalar neticesinde mahkeme kararı ile yarı zamanlı çalışma hakkını elde etmekteydiler. İzlenen yol uzun ve meşakkatli bir süreçti. Resmî Gazete’de yayımlanan yönetmelikle birlikte kamu görevlisi anneler doğum sonrası yarı zamanlı çalışma hakkı yürürlüğe girmiştir. Buna göre çocuk sahibi olan anne çocuğu ilköğretim çağına gelinceye kadar haftalık çalışma süresini yarıya indirerek görev yapabilecek; bu süreçte maaş ve sosyal hakları da orantılı olarak belirlenecektir. Ayrıca evlat edinen kamu görevlileri de aynı haktan yararlanabilecektir.
DEĞERLİ YATIRIMDIR
Türkiye Kamu-Sen’e üye Türk Sağlık Sen olarak uzun süredir talep ettiğimiz bu uygulamayı, kamu çalışanlarının aile hayatını önceleyen ve iş-aile dengesine katkı sunan önemli bir adım olarak değerlendiriyoruz. Çocukların erken gelişim döneminde anne ve babalarının yanında olmaları hem aile bütünlüğü hem de çocuk sağlığı açısından hayati önemdedir. Bu bağlamda getirilen hak, sadece çalışanı değil, aynı zamanda toplumu da güçlendirecek niteliktedir. Üstelik bu düzenlemenin, 2025 yılının “Aile Yılı” olarak ilan edildiği bir dönemde hayata geçirilmiş olması, uygulamayı daha da anlamlı kılmaktadır. Ailenin korunması ve güçlendirilmesi adına atılan her adım, geleceğimize yapılmış en değerli yatırımdır.
ÇALIŞMA BARIŞINA ZARAR VERİR
Ancak yönetmelikte dikkat çeken önemli bir eksiklik bulunmaktadır. Bu haktan yalnızca 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/A maddesi kapsamında çalışan kadrolu memurlar yararlanabilecektir. Oysa kamuda görev yapan 4/B’li, 399 sayılı KHK, 5393 sayılı Kanun ve idarelerin özel hizmet sözleşmeleriyle istihdam ettikleri ya da diğer istihdam modelleriyle çalışan çok sayıda kamu görevlisi bulunmaktadır. Bu durumun kamuda çalışma barışına zarar vereceği ve adalet ilkesine uygun olmadığı açıktır. Ailevi sorumluluklar açısından bir fark bulunmayan bu personelin, yalnızca istihdam şekli nedeniyle bu temel haktan mahrum bırakılması bir eksiklik olmuştur.
TÜM ÇALIŞANLARA EŞİT HAKLAR TANINMALI
Türkiye Kamu-Sen bağlı Türk Sağlık Sen olarak bu yönetmeliği kamu çalışanları adına olumlu bir gelişme olarak değerlendiriyor; ancak kapsamının dar tutulmuş olmasını da eleştiriyoruz. İstihdam şekli ne olursa olsun; kamu hizmeti sunan tüm çalışanlarımıza eşit hakların tanınması gerektiğine inanıyor, bu konuda gereken düzenlemelerin bir an önce hayata geçirilmesini talep ediyoruz. Kamuda ayrım yapılmaksızın tüm personelin yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanabilmesi için girişimlerimizi sürdürecek, aileyi merkeze alan sosyal politikaların genişletilmesi yönündeki mücadelemize kararlılıkla devam edeceğiz.” Diyerek sözlerini sonlandırdı.
